做满一年不续签劳动合同能享受年假吗？-法师兄

按实际情况，劳动法做满一年不续签劳动合同也能享受年假。按相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。相关规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：凡在国...

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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单...

新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业员工带薪休假实施方法》第四条，员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应视同一工作期间为累计工作时间。因此，员工从工作中开始累计连续工作12个月就可以享受带薪休假，员工不需要满足新使用者连续工作1年的条件。

1、劳动合同只能约定试用期，没有实习期，实习期的约定无效。2、如果过了试用期，你要辞职必须提前30天通知方可离开。3、公司要解除劳动合同必须要符合法律规定，否则你可以要求经济补偿。4、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是谁都能适用，由公司支付补偿金，并且约定期限不得超过两年，否则约定无效。

新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。