哪些情况下试用期内用人单位不得录用劳动者

大家都在问查看更多

• 问用人单位在试用期中，哪些情况下，劳动者不得解除劳动合同或者终止
  

  试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次录用期。

• 问哪些情况下用人单位不得拖欠劳动者工资
  

  《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

• 问哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同
  

  有下列情形的，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,072人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,551人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,048人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,880人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者

  156人已浏览

• 
  哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内

  157人已浏览

• 
  怎样的情况下，不得用人单位与劳动者约定试用期的

  146人已浏览

• 
  什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者

  129人已浏览