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劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于...
(一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服...
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劳动者被调岗降薪: 若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。 劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离职,有权要求用人单位支付经济补偿金。
据你以上所述,公司未及时足额发放公司,劳动者以此为由依法解除劳动的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为:每满一年支付一个月的工资,未满六个月的支付半个月,超过六个月,支付一个月工资。另外,如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,可以向用人单位主张双倍工资。本律师代理过多起类似案件,成功的维护了劳动者的合法权益。收集相关证据,尽快申请劳动仲裁,以免拖过了仲裁时效,向用人单位主张发放工资,经济补偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资。
劳动者应对欠薪的主要方法为:一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
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