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(1)双方自行协商解决； (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解； (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； (4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院起诉。
劳动者无故被单位裁员，可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
劳动者在权益受到用人单位或者非法职业中介机构的侵害时，可以向劳动保障监督机构投诉。劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反就业和招聘职工的规定。如招聘童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（2）用人单位违反有关劳动合同规定。拒不签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补贴等。（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。从事国家规定的女职工和未成年工的，不按照国家规定支付劳动补偿金、不按规定支付劳动保障加班费、不按规定支付劳动保障加班费等。（4）用人单位违反劳动保障加班制度、不按照法律、不按照规定支付劳动保障加班费的。（4）。用人单位规章制度规定，农民工不参加工伤保险的，由农民工承担工伤责任。（7）用人单位违反社会保险规定的。农民工不依法参加社会保险、缴纳社会保险费的，不依法缴纳工伤保险待遇。（8）未经工商部门登记的非法用人单位违反劳动保障法律、法规，侵犯农民工的合法权益。（9）职业中介机构违反职业中介机构的有关规定。如提供虚假信息、非法收费等。（10）从事劳动能力评估的组织或个人违反劳动能力评估的规定。提供虚假评估意见、虚假诊断证明、收受当事人财产的。（11）劳动者认为用人单位侵犯了其他劳动保护的合法权益。
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