三年劳动合同可以约定几个月的试用期？

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• 问劳动合同约定三个月试用期
  

  根据法律规定公司存在以下错误： 1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的约定试用期不得超过一个月。故劳动合同中约定三个月的试用期违法； 2、在你怀孕期间及将来的哺乳期间公司是不能和你解除合同的，且要按原工资向你支付报酬，而且你的法定的产假，在产假期间公司也应当按正常工作向你支付工资； 3、公司提出的只是建议，你可以考虑是否接受，如果你不接受单位不是能解除合同的，如果单位单方解除的，你可以申请劳动仲裁。

• 问签三年的劳动合同试用期几个月
  

  没有这种说法，签订劳动合同在3年以上的才能约定试用期在3个月的。劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

• 问三年的劳动合同有几个月试用期？
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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