能力不足可以作为辞退员工的理由吗？

大家都在问查看更多

• 问员工工作能力不足辞退能赔偿吗
  

  员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问能以不能胜任工作为由辞退员工吗
  

  《劳动法》在第二十六条中规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。

• 问可以以不胜任工作为由辞退员工吗
  

  《劳动法》在第二十六条中规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,415人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,613人已观看

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,292人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,188人已观看

相关普法查看更多

• 
  能力不足可以作为辞退员工的理由吗

  268人已浏览

• 
  能力不足能作为辞退员工的理由吗

  143人已浏览

• 
  能力不足是否可以作为辞退员工的理由

  225人已浏览

• 
  能力不足是辞退员工的理由吗

  229人已浏览