孕期女职工的工资单位应该如何支付

大家都在问查看更多

• 问单位女职工怀孕被辞退补偿金该如何支付？
  

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

• 问单位应如何支付员工工资
  

  单位应按月支付员工工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问单位应如何支付员工工资？
  

  企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按照法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定工作日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的(原工资)150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  1,798人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,253人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,528人已观看

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,100人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕期女职工的工资单位应该如何支付

  132人已浏览

• 
  孕期的工资单位应该如何支付

  113人已浏览

• 
  女职工产假期间的工资应如何支付

  148人已浏览

• 
  单位如何支付员工工资

  130人已浏览