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1、单位裁减人员，如果程序、审批都合法，需支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限算，你工作2年又5个月，应付2个半月的工资。标准是劳动合...
公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失...
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涉及经济补偿金，需根据工龄和实际工资计算。是否签订劳动合同？没有劳动合同的可以主张双倍工资赔偿金。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？具体补偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对补偿款做出要求。
被裁退我能获的多少赔偿半个月工资提前一个月通知跟没提前通知赔偿一样吗裁员与单位与劳动者解除劳动关系不同，这个是一样的听他们说有3个月的工资赔偿，赔偿我的月平均工资，还是企业的月平均工资，我的月平均工资低于企业的你的月平均工资
1、裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。 2、合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。 非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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