临时工休产假时有工资没？-法师兄

我国法律规定，产假期间，工资照发。2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

答

临时工是过去说法，现法律规定无此概念，比较接近概念是非全日制用工（非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...

答

以下是临时工休产假发工资吗的答案：我国法律规定，产假期间，工资照发。2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息1...

临时工带薪年有休假。根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。首先、我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。

临时工有权享受年休假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，临时工累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。

《劳动法》实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利平等。因此，与正式工人相比，过去的临时工已经不复存在。用人单位在临时岗位就业的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各种社会保险，使其享受相关福利待遇，不得因临时工属于单位编外人员而处理。根据我国社会养老保险的规定，男性60岁以上，女性55岁以上，累计缴费年限15年以上的，可以按照规定领取基本养老金。累计缴费年限不足15年的，个人账户存储金额一次性支付给本人，终止养老保险关系，事后不得增加缴费年限