临时工有带薪年休假吗-法师兄

临时工带薪年有休假。根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。首先、我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。

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临时工有权享受年休假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。根据国务院《职工带薪...

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按照规定，无论是正式工还是临时工，只要在单位工作满一年，就可以享受相应时间的带薪年假。首先要明确带薪年假是每个工人的权利。《员工带薪年休假条...

1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。 2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

有没有临时工带薪年假？根据规定，无论是正式工还是临时工，只要在单位工作满一年，都可以享受相应时间的带薪年假。首先要明确带薪年假是每个工人的权利。《员工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据本条的规定，带薪年假的适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工。简单来说，每一个目前有工作的人，无论是企业的正式员工，还是小吃店的服务员，只要连续工作一年以上，都应该享受带薪年假。在享受带薪年假之前，必须有连续工作一年以上的工作时间，但这个工作时间不需要在现在的单位工作时间。《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定：职工连续工作12个月以上的，享受带薪年假。第五条第一款规定：职工新进用人单位，符合本办法第三条规定的，当年度假天数按本单位剩余日历天数转换确定，转换后不足一整天的部分不享受年假。根据这两个条款，虽然一名员工可能刚刚从其他单位进入当前工作单位，但只要连续工作一年以上，就有资格享受带薪年假。至于他能享受的带薪年假长短，要根据他今年在当前单位的工作时间来确定。我将进一步说明以下案例。

临时工只有连续工作1年以上的，才能享受带薪年休假。职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。除了带薪年休假外，职工还可以享受寒暑假、探亲假、病假、事假等。