劳动仲裁是否只能解除合同

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁可以只解除劳动合同吗
  

  申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同，用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的，否则用人单位就违反了相关的法律。 劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同解除后能否申请劳动仲裁
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据和申请日期等。 非过错性解除，单位需要提前30天以书面形式通知你或者额外支付给你1个月工资。并且应该给予经济补偿金。 补偿金补偿标准： （1）工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资； （3）最低限制：在劳动合解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算； （4）最高限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照月月平均工资3倍的数额支付，并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问劳动仲裁是否还要解除劳动合同
  

  劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  4,999人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,740人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,836人已观看

相关普法查看更多

• 
  仲裁后是否能解除劳动合同

  375人已浏览

• 
  仲裁委是否能解除劳动合同

  132人已浏览

• 
  仲裁委能否解除劳动合同

  114人已浏览

• 
  劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁

  358人已浏览