试用期结束没有工资是否能直接走

大家都在问查看更多

• 问试用期直接走有工资吗
  

  试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

• 问试用期没有签合同能否直接走人？
  

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

• 问试用期直接走工资怎么算
  

  只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就直接走的情况就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  没有资质的公司能接工程吗

  1,525人已观看

• 1'14
  试用期没通过有赔偿吗

  7,285人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  943人已观看

• 0'58
  不履行工伤赔偿协议能否直接起诉

  1,595人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期结束没有工资是否能直接走

  137人已浏览

• 
  试用期结束没有工资可以直接走什么程序

  118人已浏览

• 
  试用期没有工资能直接走吗

  227人已浏览

• 
  试用期直接走有工资吗

  623人已浏览