劳动合同书填写内容的规定是什么的-法师兄

按照法律规定，签订劳动合同不需要申请，公司在一个月内不给你签订就是违法，你可以要求他发给双倍工资，只有续签劳动合同或解除劳动合同才需要申请。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。申请书很简单的申请人：职务：本人于年月日在岗位工作，工作表现。。。。。。。。。（往好的说）现申请与公司签订劳动合同，更好的为公司服务，请领导批准申请人

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劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

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要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和工作地点，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以...

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

★签订劳动合同应当按照平等，自愿和协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方，也不得将自己的主张强加给对方。如果使用威胁活欺诈手段，迫使对方与自己签订劳动合同，或者将自己的主张强加对方，那么，所签订的劳动合同无效。同时，劳动合同必须采用书面形式。这种书面劳动合同，可以有私营企业的经营者与招用的职工集体签订，也可以与招用的个人单独签订。此外，私营企业与招用职工签订的劳动合同，应当向当地劳动行政机关备案。★私营企业与招用职工签订的劳动合同必须包括的内容: （1）劳动合同期限；（2）工作内容； (3)劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律； (6)劳动合同终止的条件； (7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外；当事人可以协商约定其他内容。★提醒劳动者在签订劳动合同时，从内容约定上尤其需要注意一下两点：1】不要相信口头许诺，要有文字约定。2】明确相关约定，慎重签订劳动合同。①凡双方的约定，涉及责，权，利的，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全一致的写在劳动合同里。②不要签空白合同。③合同要自己留一份。※与一些外资企业签订劳动合同时，不要只签中文或外文合同，以防有诈。