提前通知辞职的话是否需要赔偿违约金呢？

大家都在问查看更多

• 问提前辞职要赔偿违约金吗？
  

  辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。 综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。

• 问员工提前辞职是否需要给违约金
  

  员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意； 或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。

• 问员工提前离职是否需要赔偿违约金
  

  如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为劳动者办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为劳动者做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对劳动者培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,210人已观看

• 1'06
  提前终止合同的违约金怎么样赔

  891人已观看

• 1'10
  提前终止合同违约金怎么赔

  852人已观看

• 1'00
  合同上没有写违约金需要赔偿吗

  2,326人已观看

相关普法查看更多

• 
  签合同提前辞职了是否需要赔偿违约金

  118人已浏览

• 
  员工提前辞职是否需要给违约金

  148人已浏览

• 
  提前离职是否要赔违约金

  100人已浏览

• 
  提前辞工是不是需要扣代通知金的呢?

  101人已浏览