简述劳动合同中的变岗规定

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• 问劳动合同中的岗位变更是怎么规定的
  

  如果双方就岗位变更无法协商一致，公司可以单方解除合同，但要支付一年一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同中的变更岗位是怎么规定的
  

  用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

• 问劳动合同中规定的工作岗位变更合法吗
  

  在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。但你目前因为患病，无法胜任原来的岗位工作，用人单位应当为你调岗，但如果为你调岗，须调到你个人可以胜任的工作岗位，如果用人单位为你调岗，但你自己本人不愿意的情形下，双方可以协议约定解除劳动合同。

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