负全责的行政赔偿案件应当如何分配举证责任

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• 问行政赔偿案件中举证责任是怎样分配的
  

  行政赔偿案件中，原告应当对自己的主张承担举证责任；强制措施期间，因赔偿义务机关造成被限制人身自由的人死亡或者丧失行为能力的，由赔偿义务机关承担举证责任。与其他案件相似，原则上适用“谁主张谁举证”原则。

• 问案件中举证责任如何分配？
  

  一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时为保护劳动者权利，有关法律法规、司法解释对劳动争议案件举证责任做了一些特殊规定：（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》：第六条）（2）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（《劳动争议调解仲裁法》：第三十九条）（3）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条）（4）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条）

• 问如何确定行政赔偿案件的举证责任
  

  1、行政赔偿诉讼中的举证责任倒置，由被告方举证。 2、但，原告对受被诉行政行为侵害而造成损失的事实承担举证责任。损害事实是否存在，违法行为与损害后果之间的因果关系，损害大小等都是原告应当承担举证责任的地方，在一并和单独提起的行政赔偿诉讼中，原告要求行政机关赔偿的均应举证说明： ①损害事实存在。 ②损害结果同被告的具体行政行为或事实行为有因果关系。 ③损害的程度，之所以要求原告承担举证责任，首先是国为行政赔偿诉讼所要解决的中心问题不是具体行政行为或事实行为的合法性问题。

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