想问下我国对于员工辞退福利怎么规定的？

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• 问员工福利的规定
  

  员工的个人福利不一定按月支付，可以用清算、实物等方法支付。目前，国家规定企业为员工提供的福利待遇较少，使用者决定向员工提供的企业内部福利待遇较多。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指员工福利或员工福利。员工福利一般是指使用者根据国家规定和自身情况，建立各种补助制度和集体，解决福利事业、员工个人难以解决的生活困难、方便、改善员工生活、保证员工健康和正常工作的社会福利。劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等”不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。

• 问江苏省对于工会福利的规定
  

  1、根据《细则》，新年和节日期间，基层工会可以向所有会员发放节日慰问品。正月节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。此前，该标准每人每年不超过1000元，本次《细则》规定，发行标准每人每年不超过1800元。值得注意的是，发行方式可以在实物或指定场所限期收到确定物品的提货证明书，不得发行现金、购物卡、代金券等。生日福利也有所提高。工会会员的生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人每年不超过400元。 2、新增的福利包括生病慰问．结婚生育的慰问．丧葬慰问．退休离岗的慰问。其中，生病住院，慰问金不超过2000元。婚姻．生育，可给予1000元以下慰问品。去世，给予不超过3000元的慰问金；直系亲属去世，可给予不超过2000元慰问金。会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。

• 问对于退休人员的误工费，我国法律规定的怎样
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第17条第1款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第20条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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