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试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的; 法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果建立劳动关系时没有签订合同的,则应当自用工之日...
劳动合同法规定的试用期内容包括试用期的工资和时限,试用期的工资,不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于最...
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司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期三个月的属于合法行为。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期三个月的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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