试用期三个月合法吗,具体规定有哪些

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• 问约定三个月试用期合法吗
  

  试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。

• 问试用期三个月合法吗
  

  根据《劳动合同法》第三十七条的规定：你只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你实际工作的15天工资当然要拿到。 另外，你们当初约定的试用期为三个月，但劳动合同只有两年，这本身就是违法的，因为根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，所以你还可以问单位要求补足多出来的一个月试用期内少发的工资。

• 问试用期三个月合法吗？
  

  1、三个月的试用期合法，要看合同期限的长短； 2、根据《劳动合同法》的规定，劳动者的试用期如果是三个月，则合同期应当三年以上，低于三年的，3个月的试用期就不合法了； 3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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