劳务派遣协议合同定岗是否有效

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• 问劳务派遣合同是否有效?
  

  劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

• 问劳务派遣合同是否有效？
  

  界定劳务派遣合同是否有效涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。劳务派遣合同无效这个简单，劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。这涉及到劳动法规，可以求助于劳动监察部门或者律师。

• 问劳务派遣合同法是否有三方协议
  

  没有。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时、辅助或者替代岗位上实施，不需要三方协议。

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