劳务派遣合同法是否有三方协议

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• 问签劳务派遣合同需要签三方协议吗
  

  一般不需要签三方协议。签定劳务派遣合同： 1、主体为劳动者和派遣单位； 2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3、还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。

• 问劳务派遣是三方合同吗?
  

  关于劳务派遣是三方合同吗的回答为劳务派遣也是要签三方协议的。只不过协议的甲方由用人单位变成了你所说的海峡人才。实习结束还没签三方就是不要你了，至于工龄和干部身份就没得谈了。我刚开始实习的时候公司就和我签三方了。等你拿到毕业证签的就是正式的劳动合同了。 至于户口和档案，根据你的情况，户口还是在老家呆着。档案一般是跟这你走的，没签三方协议可视为你没就业，你毕业后学校会邮寄回你老家了的人事部门，这种情况很容易造成档案丢失，如果你没有找到工作，建议你自己把档案领回，托管到当地人才市场，或者自己保管。

• 问劳务派遣协议的双方是否具有劳务关系
  

  《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

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