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1.首先劳务派遣员工不是正式员工，也就是说我不是正经中建系统的人，只是以一个人力公司派遣到中建单位打工，有五险没有一金。2.在待遇上是跟正式...
在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议...
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用人单位与劳务派遣工第三次签订劳动合同时，因用人单位和用工单位都不能确定今后的用工计划，用人单位与我用人单位(大型商厦)因预见后期需要装修会影响到部分劳动者的工作岗位，与我签订第三次合同时，未签订无固定期限劳动合同，而是把已填写好内容包括合同期一个月的劳动合同给我签字，共签订了三份合同期一个月的劳动合同。前天9月17日，用人单位通知我10月8日结朿，可是，9月30日是合同到期日(签订—个月)。
通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。
被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。
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