深圳公司搬迁至惠州并再次在深圳设立分公司，是否有赔偿？-法师兄

关于企业因搬迁等原因需要员工迁移至其他城市的赔偿条款解析如下：第一种情形，若员工无法接受所迁地址，希望脱离当前入职状态并获取特定金额的经济补偿，此时应仔细查阅自己与企业签约时签署的劳务合同，以确认工作场所的REMOOD是否具有明确定义。若合同中有相关标注，员工可向企业提出经济补偿，符合法律程序。若合同中未见到企业有任何明确表述，员工可考虑向当地仲裁机构提出劳动仲裁，以便顺利领取相关经济补偿。第二种情形，若涉及经济补偿金额，则需根据劳动者在本单位服务的周期进行逐例计算与发放。若服务时间达到或超出6个月但不足整年，将被视为为期一年的服务期进行计算；而若只服务了小于6个月的时间，那么经济补偿将按照半个月薪资的标准执行。月度工资若是高于用人单位直属区级行政区域，或设置区级人民代表大会公告中的本地区去年职工月均薪资的三倍者，其对应的经济补偿计算方式需参照职工的月平均工资三倍作为基准，但所得的经济补偿总年限不可超过12年。在此期间所计算出的月工资，系指劳动者在离开或结束之前的12个月内平均所得的收入。

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根据我国现行法律法规,无论是因为何种原因导致的 company 搬迁引发的劳动争端和纠纷,都应依据相关法律法规予以公正、合理地解决。在公司搬...

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职工不同意跟随公司到岗，可要求经济补偿金。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答...

企业搬离深圳市，不去的员工，可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁，不去的员工能否争取经济补偿金，要结合其他因素考虑。

辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

1，1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。