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按照法律规定，搬出深圳市，如果不能去，是有经济补偿金的...
您可以解除合同，要求支付工资且给予相应经济补偿第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
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1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
公司搬离深圳，工作地点改变，你可以提起劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿金取决于你在该公司的工作年限。该类案件最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、转帐记录等，建议委托律师协助搜集证据、并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。案件具体细节可以电话免费咨询。（劳动案件律师费胜诉后由工作单位支付）
1、如果是你们公司在深圳市内搬迁的，并且给你提供工作岗位你拒绝的则没有经济补偿； 2、如果在市内搬迁，你又愿意跟单位一起去的，单位仍然要跟你解除合同的话，则属于违法解雇，你可以要求每工作一年补偿两个月的经济赔偿金； 3、如果搬到深圳市外的，你不去则可以要求单位给你支付每工作一年补偿一个月的经济补偿。
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