节假日上班是否应该有三倍工资?

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• 问节假日加班补休三倍工资是否必须支付
  

  法定节假日能加班补休吗，根据《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。对于法定节假日加班不可以补休的法定精神，我们必须大张旗鼓地宣传，要让每一个管理者都铭记在心，必须遵照执行。要让每一个劳动者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要确保这项规定的落实到位，最关键的还要靠相关执法部门当好劳动者的“保护神”，严格执法，切实监督，强力维权。

• 问法定节假日三倍工资是否属于额外三倍工资
  

  根据国家劳动部门发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,对于已完成工作任务但未获得正常工作报酬的劳动者,应当另行给予不低于其已获取工资额百分之三百的工资报酬。特别提醒各位,这里的“另行支付”指的是通常所说的“另行给付”。因为在其中,法定的节假日属于有薪的工作日系列之一,所以在计算时需要将这部分工资加进去,以便使职工每日得到的工资等于原工资的四倍。同时,还应当指出,法定节假日的计算方式被视为出勤,因此无论劳动者是在法定节假日工作过还是没有工作,都必须按照规定计算双倍工资。对于那些在工作日延长工作时间或加班的劳动者,则需额外支付百分之三百的工资作为加班费的补偿。这样算下来,如果一位劳动者在普通工作日加班,那么他每周所得的总收入将相当于他平时四周的真实工资收入。

• 问节假日加班工资是基本工资的三倍吗
  

  劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

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