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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首...
属于工伤,建议申请工伤赔偿。一般工伤具体赔偿项目、标准:(一)医疗费:1.要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...
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虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。以上就是没有合同的工伤索赔的解答
一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定,(没有劳动合同也照样会认定工伤的)。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。 二、工伤认定之后,再在劳动局内申请劳动能力鉴定(伤残程度),鉴定结论下来后,找律师计算赔偿数额,协商向单位要,协商不成可以申请劳动仲裁,三、工伤赔偿的费用包括;医疗费、治疗期间工资照发、护理费、 一次性伤残补助金、九级伤残为9个月的本人工资 一次性医疗补助金、具体标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月; 一次性伤残就业补助金具体标准为:7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。 具体的等治疗终结后一起找律师为你们计算。 另:工伤认定个人申请的时效为受伤之日起一年,注意不要超过时效。尽快申请。
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