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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3...
一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定,(没有劳动合同也照样会认定工伤的)。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。 二、工伤认定之后...
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若由于工作原因导致受伤,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
首先,你姐夫和单位有合同吗,就算没有,也是事实劳动关系。先进行劳动仲裁,进行工伤申请,认定成工伤后,如果单位没有交纳工伤保险,就由单位赔偿,如果交纳了,由工伤保险基金支付赔偿。第二,如果单位没有合同,单位除了要赔偿这个外,还是支付双倍工资。第三,如果伤情严重,要做伤残鉴定,看能构成几级。单位要赔偿的项目很多。医疗费,误工费,护理费,交通费。如果构成伤残,项目就更多多了。你可以去劳动行政部门去申请仲裁,不服可以起诉到法院。
需要申请工伤认定,构成工伤的话,应当获得工伤保险理赔。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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