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工伤保险赔偿完成后,公司是否还需要进行赔偿?

2024-11-24
在一般情况下,遭遇工伤事故的劳动者可以获得一次性的就业补助金,以及从工伤保险基金获得一次性的医疗补助金和相应的一次性伤残补助金。然而,当工伤保险金已足额赔付之后,用人单位仍负有赔偿义务。这主要是因为相关法规规定,在补偿工伤所引发的经济损失时,不仅涵盖了公司应当承担的费用,同时也包含工伤保险基金应承保的责任份额。为了更好地理解这一原则,我们可以参考以下例子:当劳动者因工负伤后,用人单位必须支付他们在治疗期间的薪资待遇,并为他们提供必要的辅助帮助。 依据我国《劳动法》等法律法规,用人单位不得以单方解雇为由宣告受伤劳动者与单位解除劳动关系。针对工伤问题,尽管企业已经购买了工伤保险,其所承担的赔偿数额相对较低,但即便如此,在工伤治疗期间,用人单位仍需承担一定程度上的补贴责任。此外,在这段时间内,用人单位无权处置或解除与劳动者之间的合同关系。只有符合特定条件并达成合理赔偿协议后,方可解除劳动合同

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