能否在合同生效前辞职？

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• 问试用期签的合同，能否在随时辞职？
  

  首先,我们需要明确试用期中员工是可以随时向老板提出辞职的。但是,在离职前,员工应该提前三天告知单位,以便单位有足够的时间来处理相关事宜。接下来,公司应该在员工离职的那几天,按照员工应得的薪水结清工资,并协助员工完成离职手续。 然而,如果公司拖欠员工工资,员工可以果断地向劳动仲裁机构投诉。请注意,法律规定在员工离职或被开除的情况下,企业不得要求员工白干活。即使试用期未签订合同,只要员工在该企业工作期间付出了劳动并创造了价值,企业仍需支付相应的工资。

• 问合同生效前能不能取消合同
  

  合同生效前可以取消。由于合同尚未生效，双方尚未形成具有法律效力的权利义务关系，合同可以取消。只有依法成立的合同才受法律保护。

• 问在编教师有能力辞职合同就能否解除？
  

  在编教师合同到期后，可以提出不续签合同。即使在合同期限内，教师作为劳动者也是可以提出解除合同的。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续； 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

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