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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
法律上签订劳动合同是合法的,但需要劳动者的授权。用人单位或者其他人代替劳动者签订劳动合同的,用人单位有充分证据证明劳动者本人同意签订劳动合同...
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法律上 代签劳动合同如果授权代理人代签,那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 按《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。 一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力: 一、劳动者书面授权别人代签; 二、劳动合同由别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。 他人代劳动者签订劳动合同时,HR要代签人出示劳动者的委托书并电话沟通确认才可,电话沟通时为了保留证据,建议告知劳动者后电话录音,以示尊重,亦有提醒劳动者HR手里有录音证据,不能随意否认委托代签劳动合同的行为。 如果HR事前没有保留书面委托书,也没有录音录像的委托证据,事后也未补正,将来与劳动者发生争议时,将无法举证证明代签人有权代签的行为,所代签的劳动合同没有法律效力。 《劳动合同法》第八十二条设立的目的是为了保护劳动者的合法权益,敦促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,并非是劳动者用于侵犯对方权益的手段和工具。当用人单位未尽到其义务时,劳动者可向法院申请仲裁,要求用人单位支付二倍工资。但当用人单位已履行义务,而因不可抗力,意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因造成劳动者未订立书面劳动合同的,不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。故在劳动合同履行过程中,劳动者和用人单位都需要秉持诚信原则,正确行使自身权利,积极履行自身义务。
1、公司代签劳动合同的行为一般是不合法的,如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那该代签的劳动合同是有效的。反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,那么也认为代签的合同是无效的。 2、法律依据:《劳动法》 第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订,如果代签是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,一般认为劳动合同有效,但是存在较大法律风险。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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