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1、劳动者提前休了年假后离职的,一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者...
1、劳动者提前休了年假后离职的,一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者...
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提前休了年假离职不会扣钱。对于在离职后没有休完的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。
1、劳动者提前休了年假后离职的,一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 3、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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