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不续签合同需要提前通知劳动者,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知,一些地方性规定中有要求需要提前通知,因此,劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点:一...
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根据劳动法的有关规定,单位辞退员工需要提前一个月通知,并且需要支付经济补偿金。用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,
关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益。(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义。) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经受损。你可以建议她,依据劳动合同法46条、47条、48条以及87条要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。具体帮你算一下,她的情况是九个月,不满一年,经济补偿金中期限的计算,按一年计算,就是额外支付一个月的工资作为经济补偿金,同时还有两倍的工资的赔偿金,这两项算下来,加在一起好几千呢,这个金额还是很诱人的。再次,如果单位不愿给的话,你直接到单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,可以再去当地法院起诉这个单位。 最后,为了最大限度的维护你的合法权益,请问,单位有没有给你缴纳单位应出的那份社会保险费用,如果没有,到时一并提出,要求其支付。
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