工厂不予批准辞工申请，如何应对？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以解除劳动合同，其中包括三种情况： 1. 根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，属于个人原因的协商解除劳动合同，且应提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果劳动者一时找不到新的工作，无法领取失业金，则不适用此规定。 2. 根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以不需提前30天通知用人单位，也不需用人单位批准，立即走人。此外，用人单位还需按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金。 3. 如果劳动者没有依据劳动合同法规定违法解除劳动合同（即不辞而别），用人单位不仅不得支付经济补偿金，还可能依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的需承担赔偿责任。单位可以采取扣工资的方法作为赔偿。

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如果员工主动提出离职申请，而企业未能同意，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行处理。以下是具体的步骤：根据该法第三十七条的规...

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劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另外，律师建议：为了保留证据，员工可通过快递的方式，将辞职申请书寄给用工单位，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，用工单位依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣工资待遇或不协助办理离职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。

提前一个月将辞职申请书以邮政快递的方式寄到工厂。一个月后你就可以离开了。