公司不批准员工请事假,该如何应对?-法师兄

1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，那么劳动者在书面提出解除劳动关系后，无需用人单位的批准，即可立即离职。此外，劳动者还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等。 2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 3. 如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，那么劳动者直接提交辞职信离职就是违法的。用人单位可以要求劳动者承担由此给用人单位造成的直接经济损失和招聘所产生的费用。

答

应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应...

答

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人...

如果员工主动提出离职申请，而企业未能同意，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行处理。以下是具体的步骤：根据该法第三十七条的规定，员工需提前三十日以书面方式告知用人单位，并因此得以解除劳动关系。如果员工处于试用期阶段，则只需提前三日通知用人单位便可。为了确保企业能够接收到辞职信件，建议员工采用EMS邮政特快专递的方式进行投递，并在快递单据上注明“辞职信”字样。员工应当妥善保存快递回执或电子邮件发送记录，作为已按规定期限提前通知用人单位的证据。如果企业未对工作交接事宜作出安排，员工应自行整理好个人的工作文件及清单。如果企业在员工提交辞职通知满期之后仍然不予放行，员工有权自主决定离开。如果遭遇企业拖欠工资、拒开离职证明等问题，员工可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。总之，员工在严格遵循法定程序提前通知用人单位后，无须等待企业批准即能解除劳动合同。如果企业违反相关法律规定，员工可采取以上措施维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工请哺乳假公司必须批准。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发发至子女满14周岁；生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的；有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。