劳务派遣跟合同工的区别

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• 问劳务派遣合同和工资劳务合同的区别
  

  劳务派遣合同与劳动合同的区别1、期限方面的区别　劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别　关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务　派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因　工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议　的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然还处于起步发展阶段，但在我国却显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

• 问劳务派遣与劳务合同的区别
  

  区别如下： 1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位； 2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的； 3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

• 问合同制和劳务派遣的区别是什么？劳务派遣与劳务派遣的区别是什么？
  

  合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。劳务派遣员工：劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

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