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劳务派遣跟合同工有什么区别

2023-12-10 5,013人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,确定劳动关系,再由劳务派遣公司将员工派遣到相关单位。社会保险和公积金由相关单位为员工进行代扣代缴和缴纳,劳务派遣公司为其支付劳务报酬,有关报酬的多少则由双方公司协商。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期或长期员工。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同,短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同。 1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严。 2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单,有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。 3、合同时间长短不同。合同工,合同约定期限时间长,相对稳定。劳务工,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约,每一阶段期限是二年时间,形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。 4、福利待遇不同。两者同工不同酬,合同工的工资待遇一般高于劳务派遣工。虽然国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,但劳务派遣工相对于合同工得到的福利待遇会稍微差一些。 5、劳动关系不同。合同制职工直接和用工单位存在劳动关系,派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司形成劳动关系也就是,合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》,派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》; 6、人力资源管理方式不同.合同制职工由用工单位设立专门人员机构对职工直接进行人力资源管理派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责; 7、适用法律不同。受到主体不同、劳动关系不同的影响,派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同; 8、合同的法定形式。合同制中,用工单位与合同制职工签订《劳动合同》,派遣制中,用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条  经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条   劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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