不胜任工作的单位要辞退员工吗

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• 问员工不胜任工作能辞退吗
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问如果不胜任工作提出辞退员工单位有赔偿吗
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问公司不胜任工作要不要辞退员工
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一个月工资的情形下，解除劳动合同是不符合劳动合同法的。对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

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