离职后怎样算补偿工资

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• 问工资离职时怎么算补偿金？
  

  劳动合同经济补偿按工作年限和离职前12月的工资计算。

• 问自己离职后，怎么补偿工资
  

  员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问离职工资经济补偿金怎么算
  

  根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿标准为：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿最高不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

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