员工自离不扣工资合法吗？

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• 问员工自动离职自动扣一个月的工资合法吗
  

  劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问试用期内员工自离公司扣工资合法吗
  

  1,公司的此项规定是不合法的。 2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

• 问员工自动离职不发工资合法吗
  

  1、辞职是法律赋予劳动者的权利，辞职不需要理由，只要递交了辞职报告，30后就可以离职。 2、没有依法辞职，自己擅自离职要承担法律后果。 3、擅自离职，工资依法应当结算发放到工作的最后一天，也就是离职的前一天。劳动者的工资是属法律保护的，不发工资是违法的，劳动者可以起诉到法院。 4、擅自离职给单位造成损失的，应当赔偿损失。未发放的工资可以抵扣赔偿款，抵扣有剩余的应当发放给劳动者，抵扣不足的，劳动者应当补足。 5、擅自离职，不发放工龄补偿。

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