协议解除劳动合同怎么处理？

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• 问合同解除协议怎么处理
  

  合同解除时，补充协议也失去效力，因为主合同和补充协议是主合同与从合同的关系，主合同解除的，从合同也不再具有法律效力。 法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

• 问协议解除劳动合同
  

  法律没有规定终止劳动合同的条件。只要双方依法达成协议，劳动合同的效力就可以提前终止，劳动关系就可以终止。《劳动法》第二十四条规定，劳动合同经劳动合同当事人协商一致后，可以终止。从本条立法的角度来看，没有规定终止劳动合同的条件。只要双方依法达成协议，劳动合同的效力就可以提前终止，双方的劳动关系就可以终止。实际上，协议终止具有以下特点：（ｌ）双方有权平等终止合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方终止劳动合同关系。（2）合同只有在双方平等自愿协商达成协议后才能终止，任何一方都不能强加对方的意志。（3）协议终止不受约定终止合同条件的限制。（4）用人单位提出终止劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

• 问三方协议解除劳动合同怎么办理？
  

  三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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