老师暑假加班费是怎样的

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• 问暑假工别人加班能不能拿到加班费？
  

  暑假工是否加班，国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。以上即是暑假工别人加班能不能拿到加班费的答案

• 问一般情况下暑假工加班没有加班费？
  

  中介介绍去做暑假工首先的看去做工的主体身份。如果是在校大学生，因为依法不属于《劳动法》调整的对象，故不受《劳动法》的特殊保护，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受加班政策。 工资标准以及发放你到手中的最终数额如何做到公平、合理，主要依据双方之间订立的合同，合同如何约定就如何执行。 中介代扣工资必然是违法，因为中介承担的是居间业务，中介可以向你们收取居间服务费，服务费的标准可以由双方协商，但中介如果采用代扣工资的形式则完全错误。 以上情况因为不涉及拖欠工资，而是涉及中介与工人之间就工资分配和居间费的支付方式及比例发生的争议，依法只能由工人向人民法院提起诉讼，解决争议。

• 问临时暑假工不给加班费是合法的吗？
  

  要看是计件还是计时的，临时暑假工不给加班费合法吗，如果计时的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。

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