不续签合同双倍工资，这是真的吗？有什么规定？

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• 问不续签劳动合同双倍工资可以这样要求的吗？？？
  

  根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。

• 问未续签合同双倍工资吗
  

  对于要求公司支付双倍工资，首要要保留好有关劳动关系的证明以及入职日期等等，证明劳动关系的资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

• 问不签劳动合同双倍工资的法律规定是什么
  

  如果支付双倍工资，假如你干满1年，依然没有和用人单位签订劳动合同，也仅限于11个月的双倍工资而且该双倍工资是包含了已经发给你的那一倍，用人单位只需要额外支付你同样数额的工资即可 如果用人单位拒绝支付，则可以到当地的劳动部门（劳动局）进行申诉，如果依然得不到解决，就向劳动仲裁委申请劳动仲裁如果对劳动仲裁不满意，还可以向用人单位所在地或你工作所在地的人民法院提起诉讼

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