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从法律规定的基本权益上讲,都是一样的,只是不是公司正式员工,有些公司的福利可能没有,赔偿也是一样的,大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔...
跟外服签劳动合同的话你就变成了劳务派遣用工了。一旦实际用工单位不想用你可以随时把你退回外服,外服只要发你最低工资标准就可以了,这点可能对你不...
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(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险。
1、你与外服公司签合同,你与公司签合同是不同的,你和外服公司签合同,不与公司签合同,一旦发生纠纷,你只好和外服公司论理,无法与公司论理。建议与公司签合同,权利和义务更加直接、明确。 2、法定假不管你与外服签还是公司签都可以享受的,谁剥夺你的休假权,你就上劳动监察部门举报。 3、合同期未满,公司有权解除劳动合同,但要承担劳动合同法规定的补偿金和赔偿金。
企想要你,你一定先和他谈好,最后落在文字上,说好一定要和外企签劳动合同。千万不要被上和海外服这个根本只想着挣钱不想为劳动者维护权利的奸商把你忽悠成他的员工,出了事情能不管就不管,甚至立刻开掉。劳动派遣里面的陷阱猫腻很多。
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