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单位原因解雇,按工作年限,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工...
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仅供参考1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
仅供参考1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
1、公司经营不善可以与劳动者解除劳动合同,但必须给予补偿。 2、公司通知员工回家休息,需要有书面通知,并支付劳动报酬。不然有“逃避”的嫌疑。建议你们尽早向长宁区劳动监察大队(仙霞路威宁路)反映。 3、公司方与劳动者解除劳动关系,需要支付你2.5个月工资额度的补偿金,没有提前一个月通知的,还需追加支付你一个月。
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