谁知道三年劳动合同违约金？

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• 问签三年劳动合同算违约金吗
  

  1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 2，你可以随时离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续，包括档案和户口的迁出等手续。如果单位拒绝，满30日后你可以直接走人。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问三年劳动合同违约金是多少
  

  假设：劳动者是A,用人单位是B,双方签订服务期协议，约定由用人单位为劳动者出资20万元、参加某项专业培训，劳动者至少为用人单位服务5年。违反约定的支付违约金。现在劳动者已经工作了3年，不愿继续在该单位工作。 此时，就涉及到违约金的问题。这时候违约金的最高额就是20万乘以未履行的年限与服务期年限的比，即20乘以2/5等于8万元。

• 问哪位知道关于签劳动合同违约金吗？
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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