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下列情况下劳动合同会无效(即不成立): (一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 ...
根据我国有关法律的规定,劳动关系的设立,一方面是有雇佣主体资格的雇佣者,另一方面是自然人,雇佣者和自然人之间必须形成管理和管理的所属关系。...
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
建立劳动合同的法律要件:1、双方的意思示真实。2、不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。民事主体应具有完全民事行为能力;4、书面合同应当订立。
劳动合同的生效应符合下列条件:1。当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法的规定,劳动合同双方一方的用人单位必须按照法律规定的程序进行登记和审核,才能取得合法的用工权利和行为能力。劳动合同的另一方,即劳动者,必须年满16周岁,并符合劳动法对劳动者特殊条件的规定。当事人不具备法定主体资格的,劳动合同不能生效。意思表现为真实。《劳动合同法》明确规定,签订劳动合同的基本原则之一是诚实信用,这就要求双方都必须真实地表达自己的意愿,而不是欺骗对方或采取措施,即对方不能真实地表达自己的意愿。3、不违反法律或社会公共利益。虽然劳动合同的内容得到合同的内容,但如果这些内容不符合法律规定,或者有些内容违反了公共道德或者利益,那么劳动合同就无法生效。4、劳动合同应以书面形式签订。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字盖章。劳动合同未签字或未本人签字或未本单位公章也不能生效。
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