劳动合同没有到期自离后工资拿不到怎么办

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• 问没有签劳动合同拿不到工资怎么办
  

  你可以让公司出具相关的证据，如果不是你的原因你可以拒绝赔偿。 另外，公司拒绝不支付工资，你可以通过以下方式维权： 1、向当地劳动监察大队投诉； 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供如暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。

• 问没签劳动合同自动离职后能拿到工资吗
  

  根据我国法律，劳动者有权获得劳动报酬。工资是劳动者获得劳动报酬最基本、最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供劳动，用人单位就应当向劳动者支付工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。因此，我们知道有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以否认双方的劳动关系，拒绝向劳动者支付工资，这是不可行的。在这种情况下，不仅要向劳动者支付工资，还要支付两倍的工资，得不偿失。自动离职是指劳动者未与用人单位办理相关离职手续而停止提供劳动的行为，可能违反用人单位的相关制度或大或小。用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚，但用人单位仍然需要向劳动者支付工资，但此时，按照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者支付工资可能会有一定程度的抵扣，但这并不意味着自动离职没有工资。

• 问没签劳动合同，拿不到工资怎么办？
  

  抓紧申请仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资及其它要求。法律依据 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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