被人诬告不成事实,单位停发工资有理吗-法师兄

工资按月发放，隔月发违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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自离虽然会被扣工资，单不应该是全部工资，如果用人单位不支付劳动者报酬的话，建议收集证据到劳动仲裁委员会是申请仲裁。根据《劳动合同法》第九十条...

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如果是有意诬告，导致你被刑事拘留多日，同时有证据证明该人是捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的，构成诬告陷害罪，应当根据《...

单位不发工资的话，是可以根据来控告他的，或者是去，以后再找工作的时候先打听一下用人单位好不好，工资什么的，福利呀保险呀年终奖呀都有没有，然后在座决定。

如果是有意诬告，导致你被刑事拘留多日，同时有证据证明该人是捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的，构成诬告陷害罪，应当根据《》规定，对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。对于你受到的损害，在被解除强制措施或被确认无罪后，你可以申请公安机关进行国家赔偿，或者提起诉讼。《刑法》第二百四十三条：捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下、或者；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。最高司法机关认定该条规定的犯罪是。