单位不发工资可以告吗？-法师兄

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问单位不发工资应该如何办？可以告他吗？

单位不发工资的话，是可以根据来控告他的，或者是去，以后再找工作的时候先打听一下用人单位好不好，工资什么的，福利呀保险呀年终奖呀都有没有，然后在座决定。
问单位不发工资可以起诉吗

不起诉分三种情形。第一，法定不起诉。根据《刑事诉讼法》，其适用条件为：⑴情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；⑵犯罪已过追诉时效期限的；⑶经特赦令免除刑罚的；⑷依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；⑸犯罪嫌疑人、被告人死亡的；⑹其他法律规定免予追究刑事责任的。第二，酌定不起诉。由《刑事诉讼法》第142条第2款规定：“对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。” 第三，存疑不起诉由《刑事诉讼法》第140条第4款规定：“对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。” 寻衅滋事的话，不好说。作案的是聋哑人吗？是被胁迫而做的吗？犯罪之后自首了吗？自首以后有立功吗？或者情节是不是显著轻微啊。再或者就是证据不足起诉不了。
问单位拖欠拖欠工资可以去告发吗？

【拒付经济补偿加付】《》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。