请问应届劳动合同期间有多少年? ?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金多少合同法规定应届
  

  劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问应届生试用期间如何解除劳动合同？
  

  《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问应届生试用期间如何解除劳动合同
  

  应届生试用期间，若与用人单位签订劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，来解除劳动合同。若未履行通知义务的，属于违反解除劳动合同的情形，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同最长可签多少年

  1,224人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,154人已观看

• 1'07
  长期合同是多少年

  10,658人已观看

• 1'23
  劳动合同满几年是长期合同

  8,447人已观看

相关普法查看更多

• 
  应届生试用期间如何解除劳动合同

  112人已浏览

• 
  怀孕期间公司解除劳动合同后请问赔偿多少

  97人已浏览

• 
  应届生没有签劳动合同

  424人已浏览

• 
  劳动合同期限多少年

  159人已浏览